Responsable industrialisation/développement produits d’apport de soudage IWE H/F

Au sein du service Exigences Techniques Transverses et sous la responsabilité du chef de service, vous aurez les principales missions suivantes :

– Piloter des projets de développement de produits d’apport de soudage :

• Mise en place de plan d’expérience,
• Coordination des équipes de différentes entités de l’usine de Framatome Saint-Marcel,
• Pilotage de réalisation de maquettes,
• Echanges avec les fournisseurs de produits d’apport de soudage.

– Assurer la production documentaire relative aux produits d’apport de soudage :

• Spécifications de recettes de produits d’apport,
• Dossiers de recettes de produits d’apport de soudage,
• Prise en compte des données amont (contrat, spécification d’équipement, particularités diverses),
• Revue de la documentation technique liée aux fabrications et approvisionnement chez nos sous-traitants / fournisseurs.

– Avoir un rôle de support technique auprès des clients, des fournisseurs, des services internes en charge des audits, de l’inspection, des achats.

– Traiter les anomalies de fabrication, et mettre en œuvre les actions d’amélioration continue.

– Piloter/identifier les actions d’amélioration des produits d’apport de soudage.

Savoir-faire :

Bac + 5, type IWE, métallurgie du soudage et production d’équipements chaudronnés

Expérience appréciée : 2 ans dans le domaine de la métallurgie du soudage et de la production chaudronnée.

Débutant ou jeune diplômé accepté.

Anglais technique opérationnel.

Connaissance des Codes et Normes de la filière nucléaire appréciée.

Savoir-être :

Curiosité technique, rigueur, esprit de synthèse, adaptabilité, capacité au travail en équipe, qualités rédactionnelles

Specialization: TAA - Design , engineering management & Systems engineering

Level of education (all) Master

Place: France, Bourgogne-Franche-Comté, Saône et loire (71), Saint-Marcel

Employment level: Cadre

Position under administrative investigation: Yes

Framatome s’engage activement en faveur de l’inclusion et de la diversité. L’entreprise met en œuvre des actions concrètes pour l’intégration des personnes en situation de handicap et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cliquez pour en savoir plus.